Cubrimos los puestos que usted no puede—rápidamente
¿Busca personal para mantenimiento, automatización, producción o control de calidad?
Ha probado portales de empleo, recomendaciones y agencias de personal. Pero los puestos siguen vacantes, los supervisores se sobrecargan y la producción se retrasa. JBBS ofrece una solución mejor: talento técnico experimentado, listo para incorporarse en 14 días o meno y sin las complicaciones de contratación directa.
JBBS
"Conocemos los puntos de dolor — porque nosotros también los hemos vivido"
JBBS fue creada por antiguos líderes de planta y de operaciones que se cansaron de ver:
- El rendimiento de las líneas se resiente debido a tiempos de inactividad excesivos.
- Los equipos de mantenimiento se queman por la falta constante de personal.
- Los proyectos se retrasan porque no hay técnicos cualificados.
- Los equipos de RR.HH. están abrumados con procesos de contratación que no llevan a ninguna parte
- Los trabajadores temporales renuncian después de dos semanas de formación.
- Y empleados que simplemente carecían de la ética de trabajo necesaria para seguir el ritmo.
Por eso, diseñamos un modelo de contratación que funciona de manera diferente y que realmente cumple.
¿Qué ofrecemos?
Colocamos empleados de tiempo completo y listos para el turno en los puestos que mejoran directamente el tiempo de operación:
- Técnicos de mantenimiento: reparan y diagnostican cintas transportadoras, llenadoras, bombas y enfriadores. → Reducen el tiempo de inactividad, prolongan la vida útil de los equipos y mejoran el cumplimiento de seguridad
- Técnicos de PLC y automatización: con experiencia en Allen-Bradley, Siemens, HMI, SCADA, sensores y servomotores. → Eliminan micro-paradas crónicas, estabilizan el rendimiento de la línea y aumentan el OEE.
- Supervisores de mantenimiento: dirigen los equipos técnicos, garantizan la exactitud del CMMS y el cumplimiento del mantenimiento preventivo. → Reducen el retraso y aumentan las órdenes de trabajo completadas entre un 20–40 %.
- Supervisores de producción: se encargan del arranque, el relevo de turnos, la eficiencia laboral y las operaciones diarias. → Reducen las brechas en la línea y mejoran el tiempo de funcionamiento gracias a un mayor control del turno.
- Supervisores de control de calidad: supervisan la calidad de la línea, dirigen los equipos de QA y coordinan con el área de saneamiento. → Mejoran la preparación para auditorías y la trazabilidad, resolviendo problemas en tiempo real.
¿Por qué las plantas eligen JBBS?
No somos solo una agencia de personal; somos su socio operativo. Nuestro modelo combina reclutamiento, incorporación, cumplimiento y soporte de la fuerza laboral a largo plazo en una solución integrada.
Ajuste integral, no solo currículo
Examinamos y evaluamos a cada candidato según los turnos, equipos y flujos de trabajo de su planta, para que la persona adecuada se incorpore lista para contribuir.
Personal técnico operativo con experiencia—listo desde el primer día
Nuestros colaboradores tienen experiencia práctica en entornos industriales. Ya conocen las herramientas, protocolos de seguridad y procesos, por lo que pueden empezar a trabajar de inmediato con una incorporación mínima.
Sin cargas de reubicación ni cumplimiento
Gestionamos toda la logística: incorporación, reubicación, visados, nómina, compensación laboral y cumplimiento de RR.HH., para que su equipo pueda centrarse en la producción.
Estabilidad a largo plaz
Nuestros empleados son de tiempo completo y trabajan exclusivamente para JBBS, con prestaciones y estabilidad legal. Esto implica menor rotación y mayor continuidad en el rendimiento.
Banco de talento de más de 3,000 trabajadores
Mantenemos una base amplia y cualificada de profesionales industriales en mantenimiento, automatización, control de calidad y producción, listos para desplegar cuando los necesite.
¿Cómo funciona?
- Nos indica sus vacantes.
- Le enviamos una lista corta en 48 horas.
- Usted revisa los currículos y selecciona a los candidatos destacados
- Entrevista a los candidatos.
- Elige quién continúa en el proceso.
- Nosotros gestionamos la logística y la incorporación.
- Su trabajador llega en 14 días o menos.
- Si no funciona, lo reemplazaremos en 30 días sin costo
Cronograma de despliegue y nuestra garantía
We make staffing simple, fast, and low-risk for your team:
Puestos estándar desplegados en 14 día
Si el puesto se ajusta a nuestro banco de talentos, colocamos trabajadores formados en su planta en dos semanas.
Puestos especializados en 4–8 semana
Para cargos especializados, recurrimos a nuestra red ampliada y los entregamos en un plazo de 4–8 semanas, manteniéndolo informado en cada etapa.
Reemplazo sin costo en 30 día
Si un trabajador se marcha o no es el adecuado, proporcionamos un reemplazo sin costo en 30 días.
Soporte continuo—siempre incluido
Gestionamos todo el cumplimiento, logística, reubicación e inmigración durante todo el contrato, para que usted no tenga que hacerlo.
Política de desempeño en 90 días
Todas las asignaciones de JBBS comienzan con una evaluación de desempeño estructurada de 90 días
- Si surgen problemas, iniciamos medidas correctivas internas de inmediato
- Después de los 90 días, aplicamos un plan formal de disciplina progresiva.
- Si se requiere rescindir debido a problemas continuos, reemplazaremos al trabajador en 30 días sin costo adicional.
